Дорогие мотогоны, пришел час, когда на работе идут сокращения, новое руководство. Одним словом новая метла, по новому метет))))))
Так вот тут конечно возникает вопрос а могут ли меня обмануть при сокращении с выплатами? Коллеги говорят что да!
Так вот кто-нить может мне пояснить, скока и чего, а самое главное почему мне должны оплатить, чтоб знать чем давить, поскольку сокращаюсь впервые, и не особо жалею, но денег не охота терять))))))
Так же есть выдержка из кол договора
Статьи законодательства не выкладываю, если есть практикующие юристы в этой сфере или просто знающее люди все эти процедуры, то они все эти законы знают))
и еще один момент, если уйду сейчас эти 3 месяца мне включат в выплату, которые я мог бы сидеть на работе ровно. И у меня еще маленький ребенок, в кол договоре написано что 5 средних если два, 3 если никого, я исхожу из логики, что можно попробовать 4 выбить. В итоге я насчитал что если сейчас ухожу, в соответствии с уведомлением мне выплатят 3-4 средних з-п по кол договору и еще 3 за май, июнь, июль, те месяца которые я могу получать сидя на работе, но поскольку я ухожу раньше то получаю доп компенсацию равную оставшемуся времени до окончания уведомления.
Заранее всем спасибо!!!!)))
